NOM-035 En Época de Pandemia: Cómo se mide, Clasifica y Analiza la Información.

Desarrolle planes de acción orientados a cumplir lo establecido en la NOM-035

24 de noviembre | ONLINE | 8 Horas efectivas.
Registrado ante la STPS | Incluye formato DC3

FECHA, MODALIDAD Y DURACIÓN

24 de noviembre | ONLINE | 8 Horas efectivas.
Registrado ante la STPS | Incluye formato DC3

RELEVANCIA DEL TEMA

El teletrabajo ha traído también otros problemas antes no contemplados. Un ejemplo de ello son las nuevas modalidades que ha adquirido el mobbing (acoso laboral), por ejemplo, con el acoso laboral a través de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) o acoso cibernético, su impacto en la salud mental de quien la sufre y los elevados costos que esto tiene para las organizaciones, al margen de lo referente a las multas o sanciones que puede originar. Hay que recordar que el tema es relevante desde la perspectiva de que la erradicación de la violencia laboral es uno de los tres pilares de la norma (los otros dos son el desarrollo de entornos organizacionales favorables y la evaluación de riesgos psicosociales).

Por ese motivo, el presente taller sobre la NOM-035-STPS-2018 cubre, desde la perspectiva de la condición de pandemia impuesta por el covid-19, las TIC temas como las nuevas exigencias metodológicas que plantean las evaluaciones en línea de los riesgos psicosociales y como asegurar la mayor validez y confiabilidad en el proceso (y porque muchas evaluaciones en línea no cumplen lo que prometen en lo referente a resultados con sus plataformas).

BENEFICIOS DE PARTICIPAR

      • Los asistentes comprenderán como impacta la pandemia en su personal en aspectos de salud mental, el costo para las organizaciones y las personas y como adaptarse a esta contingencia sanitaria para realizar evaluaciones de riesgos psicosociales que se traduzcan en programas efectivos de contención.

      • Los asistentes conocerán nuevos riesgos psicosociales surgidos a través de la pandemia y como hacer frente a los mismos para reducir condiciones de riesgo y para incrementar condiciones de bienestar y productividad en el trabajo.

      • Los asistentes comprenderán como la actual situación de pandemia crea nuevas formas de estructurar y organizar el trabajo tanto para mejorar la condición de bienestar emocional como para reducir el impacto de los riesgos psicosociales.

DISEÑADO PARA

Directores, Gerentes y Ejecutivos de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Encargados del sistema, Capacitación, Gestión de Talento, Desarrollo Organizacional, Comunicación, Administración, Nómina y Planeación Estratégica.

INCLUYE

  • Diploma de Participación.
  • Material digital.
  • ENFOQUE CONSULTIVO-PRACTITIONER: Orientación a resultados – 100% de aplicabilidad inmediata.
  • Una experiencia integral para el desarrollo profesional.
  • ATENCIÓN Y SERVICIO: Ejecutivo asignado para una atención personalizada de alta calidad, de inicio a fin.

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