CÓMO MEDIR LA EFECTIVIDAD DEL CAPITAL HUMANO
Cómo usar estratégicamente las métricas de Capital Humano para convertir a Recursos Humanos en un socio estratégico.
17 y 18 de octubre | ONLINE | 8 Horas efectivas en total.
Registrado ante la STPS | Incluye formato DC3
FECHA, MODALIDAD Y DURACIÓN
17 y 18 de octubre | ONLINE | 8 Horas efectivas en total.
Registrado ante la STPS | Incluye formato DC3
RELEVANCIA DEL TEMA
Los tradicionales indicadores de Recursos Humanos miden eficiencia o tiempo y coste de las actividades, pero tienen carencias en efectividad e impacto en el negocio. La capacidad de atraer y retener talento vendrá dada, por la capacidad para establecer mediciones que permitan calcular la excelencia en la gestión. Es preciso desarrollar el hábito de la medición en la generación de valor y hay algunos pasos a dar, para poner en valor la función, incorporando operadores más calificados, automatizando procesos, separando lo administrativo de lo estratégico y trabajando conjuntamente con otros departamentos, con el nuevo concepto de “Capital Humano”.
BENEFICIOS DE PARTICIPAR
- Podrá medir factores productivos, de calidad y de competitividad del Capital Humano .
- Sabrá establecer estándares y mediciones de alto desempeño.
- Aprenderá como medir elementos objetivos y subjetivos en la gestión ejecutiva del Capital Humano.
- Conocerá como establecer metas y objetivos medibles y alcanzables (SMART).
- Conocerá el “principio de peter” y el “principio de peter al revés” en la Industria.
DISEÑADO PARA
Directores, Líderes, Subdirectores, Gerentes, Jefes de Área o personal encargado en lo referente a cómo medir la efectividad del Capital Humano, para administrarlo debidamente y hacerlo rentable y productivo.
INCLUYE
- Diploma de Participación.
- Material digital.
- ENFOQUE CONSULTIVO-PRACTITIONER: Orientación a resultados – 100% de aplicabilidad inmediata.
- Una experiencia integral para el desarrollo profesional.
- ATENCIÓN Y SERVICIO: Ejecutivo asignado para una atención personalizada de alta calidad, de inicio a fin.
DFP COMAPANY se reserva el derecho de no realizar el seminario por causas de fuerza mayor o que el evento no cubra el cuórum mínimo.; modificar las fechas, contenido o instructor con el fin de asegurar la calidad del mismo.
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